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勞動者工資被拖欠時，可以尋求有關(guān)部門幫助解決，一是有企業(yè)工會的，向企業(yè)工會反映；二是有主管部門的，可以向主管部門反映，通過工會或主管部門的協(xié)調(diào)，使問題得到解決。三是可以向企業(yè)所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所反映，經(jīng)過協(xié)調(diào)予以解決。如果沒有工會、主管部門，或通過工會和主管部門以及勞動保障事務(wù)所不能解決問題，可以向用工所在地的人力資源社會保障部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

根據(jù)《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》規(guī)定，投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當載明下列事項：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。