2024年以來，鯉城區(qū)人社局始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和上級(jí)人社部門部署要求，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，扎實(shí)推動(dòng)社保參保擴(kuò)面，創(chuàng)新事業(yè)干部管理等中心業(yè)務(wù)，積極為我區(qū)建設(shè)“世遺典范城”“中央創(chuàng)新區(qū)”貢獻(xiàn)人社力量。
一、工作完成情況
（一）強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)
2024年我區(qū)就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定，全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7523人，其中失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2023人、就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)343人。2024年以來，我局“穩(wěn)就業(yè)、促提升”工作得到中央電視臺(tái)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP、《人民日?qǐng)?bào)》、省人社廳、“東南網(wǎng)”等官方媒體刊發(fā)報(bào)道60余篇次，兩次得到區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。
1. 深化穩(wěn)崗擴(kuò)崗行動(dòng)。提出11條工作舉措，打造“暖心有鯉”、“引才有鯉”、“創(chuàng)業(yè)有鯉”三個(gè)招工品牌，通過“千里送崗”“直播帶崗”“招聘夜市”等形式，進(jìn)一步拓寬企業(yè)招工引才渠道。組織火炬電子、鴻星爾克等5家重點(diǎn)企業(yè)參加泉州市2024年百家名企新春招聘展播活動(dòng)。組織線上線下招聘活動(dòng)96場(chǎng)次，赴四川、云南、三明等地開展勞務(wù)協(xié)作6場(chǎng)次，共提供就業(yè)崗位53552個(gè)次。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，1-12月累計(jì)為企業(yè)減輕失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)約3373萬(wàn)元。
2. 及時(shí)兌現(xiàn)各類獎(jiǎng)補(bǔ)。通過人策匹配系統(tǒng)、進(jìn)居入企、公眾號(hào)等方式，加大惠企政策宣傳力度，2024年以來共兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助、就業(yè)見習(xí)、一次性勞務(wù)補(bǔ)助、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼等各類穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金989.026萬(wàn)元，惠及企業(yè)4622家，發(fā)放外來務(wù)工人員留鯉過年禮包1963份。
3. 突出重點(diǎn)群體幫扶。一是把高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為重中之重，制定出臺(tái)《2024年鯉城區(qū)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十五條措施》，赴省外高校開展校園推介引才招聘活動(dòng)、招才引智對(duì)接活動(dòng)，吸引高校畢業(yè)生來鯉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放高校畢業(yè)生一次性生活補(bǔ)助、安居補(bǔ)助及社會(huì)補(bǔ)貼、入職中小微企業(yè)補(bǔ)貼、涌泉行動(dòng)社保補(bǔ)助1617.77萬(wàn)元。二是緊盯就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位、公益性崗位418個(gè)，積極引導(dǎo)歡興家政等企業(yè)吸納有勞動(dòng)能力的殘疾人、社區(qū)矯正人員就業(yè)，共提供崗位50余個(gè)。發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)兜底作用，共發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇1926.78萬(wàn)元。三是關(guān)注靈活就業(yè)人員就業(yè)，立足鯉城文旅產(chǎn)業(yè)靈活用工需求，打造文旅特色零工市場(chǎng)。目前已建成2個(gè)零工市場(chǎng)（新門零工市場(chǎng)被評(píng)為“市級(jí)示范零工市場(chǎng)”），4個(gè)零工驛站。線上開發(fā)啟用“鯉城零工市場(chǎng)”微信小程序采集靈活用工人員信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、人崗精準(zhǔn)匹配；線下依托社區(qū)“黨建+”鄰里中心，建設(shè)嵌入式服務(wù)設(shè)施，開展各類專業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者技能水平。
4. 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持力度。落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)等政策，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、貼息、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼等共10.2萬(wàn)元。組織77名鯉城區(qū)初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者參加清華大學(xué)、北京大學(xué)高級(jí)研修班。指導(dǎo)10個(gè)項(xiàng)目申報(bào)“大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省、市級(jí)資助項(xiàng)目”，其中3個(gè)項(xiàng)目獲得省、市級(jí)資助合計(jì)14萬(wàn)元。組織參加第六屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽泉州市選拔賽，3個(gè)項(xiàng)目通過評(píng)審，其中1個(gè)項(xiàng)目（和譜云連鎖）獲評(píng)三等獎(jiǎng)。
（二）堅(jiān)持民生為本，持續(xù)做好社會(huì)保障工作
1.提升參保擴(kuò)面，電子社保便民生。開展企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)精準(zhǔn)擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)，引導(dǎo)重點(diǎn)群體參保，鼓勵(lì)早參保、長(zhǎng)繳費(fèi)，推動(dòng)參保人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。2024年全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為13.41萬(wàn)人、8.47萬(wàn)人、6.25萬(wàn)人。積極推廣電子社?？?，搭建線上線下推廣平臺(tái)，主動(dòng)引導(dǎo)老年人領(lǐng)用電子社?？?。截至12月27日我區(qū)社?？▽?shí)體卡有效持卡人數(shù)30.46萬(wàn)人，我區(qū)電子社?？ê灠l(fā)量25.39萬(wàn)人，電子社?？ǔ挚?3.33%。
2.推進(jìn)延遲退休，社保服務(wù)暖民心。穩(wěn)步推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡實(shí)施工作。貫徹落實(shí)已制定出臺(tái)改革宣傳引導(dǎo)等多項(xiàng)方案，穩(wěn)妥審慎推進(jìn)延遲退休實(shí)施方案。組織召開養(yǎng)老保險(xiǎn)改革政策專題培訓(xùn)會(huì)，加強(qiáng)政策宣傳解讀，確保政策平穩(wěn)落地。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，做好退休“中人”檔案審查、待遇核定及待遇重算工作。貫徹落實(shí)國(guó)家、省委、省政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目，推進(jìn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)待遇調(diào)整發(fā)放，調(diào)整提高城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金。進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)窗口經(jīng)辦效率，提升社保管理服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)社保業(yè)務(wù)“一窗通辦、一號(hào)通辦”，關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”，高頻事項(xiàng)“提速辦”，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)服務(wù)“不見面”網(wǎng)上辦，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”，打通了服務(wù)群眾最后一公里，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，全面推動(dòng)社保經(jīng)辦服務(wù)提質(zhì)增效。
3.強(qiáng)化基金管理，防范風(fēng)險(xiǎn)保安全。開展社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦管理風(fēng)險(xiǎn)交叉互檢工作，掌握基金管理情況，對(duì)標(biāo)問題查改，進(jìn)一步健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，建立內(nèi)控監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，其中城居?；饐栴}專項(xiàng)整治任務(wù)完成率100%，切實(shí)提升社保基金管理水平，維護(hù)基金安全穩(wěn)定。進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理工作，積極發(fā)揮檔案查詢功能，為社會(huì)保險(xiǎn)制度健康運(yùn)行提供有力保障。
（三）緊盯高質(zhì)量發(fā)展，提升人才隊(duì)伍建設(shè)成效
2024年我區(qū)新增各類人才11375人。其中，新增省級(jí)高層次人才11人、新增市級(jí)高層次人才503人、評(píng)聘中高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才397人、培養(yǎng)高級(jí)工以上技能人才964人、新增博士60名、引進(jìn)工科類青年專業(yè)人才2人，審批發(fā)放優(yōu)才卡194張、一次性生活補(bǔ)貼254.5萬(wàn)元。
1. 抓好載體建設(shè)。推進(jìn)市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，推動(dòng)高新區(qū)、經(jīng)貿(mào)學(xué)院與企業(yè)開展深度對(duì)接并申報(bào)參評(píng)，打造集技能培訓(xùn)、技能評(píng)價(jià)、技能競(jìng)賽、技能交流等為一體的技能人才培養(yǎng)載體。持續(xù)優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)環(huán)境，通過技能大師工作室建設(shè)，選樹一批技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的技能大師，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、帶徒傳技、推廣應(yīng)用等方面的積極作用，推薦黃珊珊、詹寧寧參評(píng)省級(jí)技能大師工作室。聯(lián)合廈門國(guó)貿(mào)集團(tuán)打造鯉城區(qū)高新人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，以產(chǎn)教融合為依托，聚焦創(chuàng)業(yè)型人才、數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才、智能制造人才、文旅產(chǎn)業(yè)人才，發(fā)揮人才引進(jìn)、人才培育、人才輸出功能，并被省婦聯(lián)評(píng)定為海峽兩岸巾幗人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（泉州園）。
2. 抓好技能培訓(xùn)。定期公布培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接相關(guān)部門，組織文旅人才（民宿方向）、物業(yè)管理員、應(yīng)急救援、育嬰員等職業(yè)技能培訓(xùn)，滿足不同就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者個(gè)性化需求。聯(lián)合泉州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開辦2024屆畢業(yè)生就業(yè)技能再造培訓(xùn)班，“線下+線上”相結(jié)合，為該校4642名學(xué)生提供公益免費(fèi)的就業(yè)技能培訓(xùn)。今年共開展就業(yè)技能培訓(xùn)、項(xiàng)目制、馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)共116期，培訓(xùn)9636人，取得各類結(jié)業(yè)證書4705本，技能等級(jí)證書1183本，專項(xiàng)證書215本，發(fā)放補(bǔ)貼452.22萬(wàn)元。堅(jiān)持“以賽促培”“以賽代評(píng)”，共舉辦“漫步古城 視見美好”療休養(yǎng)短視頻制作技能競(jìng)賽、“泉州市人工智能算法崗位技能競(jìng)賽”等競(jìng)賽11場(chǎng)。
3. 抓好人才培養(yǎng)。依托現(xiàn)有的國(guó)家、省、市級(jí)技能大師工作室，發(fā)揮技能大師“名師帶徒”等培養(yǎng)制度，鼓勵(lì)技能人才參評(píng)各類表彰項(xiàng)目，2024年新增“鯉城區(qū)技能大師”10人，新增“市級(jí)技能大師”王啟燦、許艷清、戴良水3人。
?。ㄋ模╈柟讨吻烦尚В葑谫Y糾紛源頭治理
1. 暢通便民投訴方式。持續(xù)夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛投訴接訪工作，嚴(yán)格落實(shí)重大節(jié)假日值班制度和勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件省、市級(jí)聯(lián)動(dòng)處理工作機(jī)制，確保勞動(dòng)糾紛案件“有報(bào)必接、有案必查、有欠必追”。2024年共處理12345便民服務(wù)件1805件，受理人社部、省人社廳和市人社局欠薪線索797起，涉及勞動(dòng)者1952人，金額1033.26萬(wàn)。
2. 提升勞動(dòng)關(guān)系治理水平。加入?yún)^(qū)社會(huì)綜合治理網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化街道部門溝通聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)企勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)，及時(shí)排查行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險(xiǎn)，牢牢守住不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)性區(qū)域性風(fēng)險(xiǎn)底線。落實(shí)工程領(lǐng)域欠薪源頭治理制度，推進(jìn)在建工程項(xiàng)目建立用工臺(tái)賬，2024年度已推進(jìn)我區(qū)29個(gè)在建項(xiàng)目建立工資保證金、施工過程結(jié)算、政府投資項(xiàng)目嚴(yán)禁墊資制度，從源頭保障農(nóng)民工合法權(quán)益。聯(lián)合檢察院打造面向困難群體“討薪難”問題工作站，推動(dòng)行政司法聯(lián)動(dòng)融合，加強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)與檢察院監(jiān)督工作。聯(lián)合法院、總工會(huì)簽署執(zhí)行聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)合作備忘錄，搭建“法院+工會(huì)+人社”多元化解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解平臺(tái)，協(xié)同化解群體性勞資糾紛。扎實(shí)做好工傷認(rèn)定工作，確保工傷保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行，切實(shí)維護(hù)受傷職工和用人單位的合法權(quán)益。今年我局共收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)368件，作出認(rèn)定工傷結(jié)論293件，有效保障了受傷害職工的合法權(quán)益。
3. 增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處置質(zhì)效。積極創(chuàng)新辦案機(jī)制，推進(jìn)智慧調(diào)解仲裁系統(tǒng)應(yīng)用，暢通法援渠道，開辟勞動(dòng)維權(quán)“綠色通道”，今年來共收到案件430件仲裁申請(qǐng)，其中不予受理56件，受理374件，實(shí)現(xiàn)營(yíng)商環(huán)境指標(biāo)線上辦案率100%，調(diào)解率達(dá)64.75%。
4. 建立涉臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)機(jī)制。通過雙向派駐的工作模式，為臺(tái)胞臺(tái)企提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、青年仲裁員志愿者掛鉤重點(diǎn)臺(tái)企等服務(wù)，形成一站式服務(wù)鏈條，讓涉臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議化解更高效、更便利、更溫暖。
5. 提高人社行政執(zhí)法效能。完善行政執(zhí)法人員持證上崗和資格動(dòng)態(tài)管理制度，組織相關(guān)執(zhí)法人員參與專題考試培訓(xùn)，截至目前我局持有行政執(zhí)法資格證件人數(shù)為21人，其中下屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院黃少雄被評(píng)為福建省金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。
（五）強(qiáng)化改革創(chuàng)新，全面增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力
1. 優(yōu)化隊(duì)伍，規(guī)范開展事業(yè)單位人員招聘工作。圍繞我區(qū)急需緊缺的干部需求，積極組織實(shí)施2024年事業(yè)單位工作人員招聘工作，共招聘事業(yè)干部251名，其中教育系統(tǒng)179名，衛(wèi)生系統(tǒng)20名。聯(lián)合區(qū)委組織部開展2024年度公開擇優(yōu)招募事業(yè)干部工作，2024年度共招募8名事業(yè)干部，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2. 統(tǒng)籌設(shè)崗，暢通事業(yè)單位工作人員晉升渠道。統(tǒng)籌街道崗位設(shè)置，提高基層事業(yè)單位人員聘任主動(dòng)性。建立區(qū)直“職稱周轉(zhuǎn)池”，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)使用效率。探索實(shí)行基層衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“區(qū)聘街用”，對(duì)各街道衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步統(tǒng)籌區(qū)域人力資源。2024年共評(píng)審454人，初級(jí)208人，中級(jí)160人，高級(jí)86人，其中正高6人。
3. 規(guī)范工資審批制度，落實(shí)帶薪休假福利。規(guī)范做好全區(qū)公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位工作人員工資審批工作。認(rèn)真指導(dǎo)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工執(zhí)行帶薪休假制度，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)休假制度，及時(shí)做好請(qǐng)病、事假工作人員的工資核減工作。
二、2025年工作計(jì)劃
2025年，我局將圍繞區(qū)委、區(qū)政府各項(xiàng)決策部署，多渠道促進(jìn)穩(wěn)崗就業(yè)、推進(jìn)延遲退休社保改革、深化勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展等中心任務(wù)工作，為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)做好人社服務(wù)。
（一）不斷促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園機(jī)構(gòu)集聚優(yōu)勢(shì)，健全完善人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈條，積極引進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高端人才、技能人才。加快推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)下沉基層，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)零工市場(chǎng)、零工驛站，為靈活就業(yè)人員提供精準(zhǔn)服務(wù)和權(quán)益保障。加強(qiáng)打造“暖心有鯉”“聚才有鯉”招工引才工作品牌，圍繞紡織鞋服、電子信息、智能制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、增長(zhǎng)為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)需求舉辦線下系列招聘會(huì)、直播帶崗等活動(dòng)，內(nèi)拓就業(yè)崗、外引勞動(dòng)力。加快推廣“大數(shù)據(jù)＋鐵腳板”服務(wù)新模式，依托“一網(wǎng)統(tǒng)管”平臺(tái)，將就業(yè)工作納入“網(wǎng)格化管理”，匯集企業(yè)需求，建設(shè)“鯉城區(qū)人才就業(yè)超市”，運(yùn)用信息化技術(shù)為企業(yè)和求職者提供“24小時(shí)不打烊”的崗位對(duì)接服務(wù)，讓就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)精細(xì)、高效可及。
（二）全方位做好高層次人才提質(zhì)增量。進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有的博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地作用，推動(dòng)博士后科研工作高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)研究與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，持續(xù)為產(chǎn)業(yè)賦能。進(jìn)一步強(qiáng)化用人主體自主權(quán)，逐步擴(kuò)大高層次人才自主認(rèn)定領(lǐng)域和范圍，將人才評(píng)價(jià)的“話語(yǔ)權(quán)”交給用人單位。進(jìn)一步完善技能人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深入開展“技能鯉城”六大行動(dòng)。進(jìn)一步促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)制度的有效銜接，充分發(fā)揮職稱評(píng)聘的指揮棒作用，鼓勵(lì)專技人員評(píng)聘急需緊缺專業(yè)領(lǐng)域職稱，促進(jìn)與用人制度相銜接，引導(dǎo)單位根據(jù)自身實(shí)際需要培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，變“輸血”式引才為“活血”式育才，評(píng)以適用、以用促評(píng)。
（三）不斷完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革 。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌工作部署，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。持續(xù)實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)精準(zhǔn)擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體，推動(dòng)參保結(jié)構(gòu)優(yōu)化。持續(xù)完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，統(tǒng)一規(guī)范有關(guān)政策、待遇標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)勞動(dòng)力和人才流動(dòng)。
（四）不斷深化勞動(dòng)關(guān)系改革。堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的方針，積極發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷，規(guī)范用工管理，建立平等協(xié)商機(jī)制，暢通利益訴求表達(dá)渠道，通過協(xié)商調(diào)解等柔性方式，從源頭化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。充分發(fā)揮農(nóng)民工速裁庭的作用，對(duì)農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁受理、立案、庭審、執(zhí)行銜接等辦理環(huán)節(jié)，“量身”定制辦案“流程圖”，明確各環(huán)節(jié)時(shí)限，全程提速，實(shí)現(xiàn)“快立、快調(diào)、快裁”。
泉州市鯉城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年12月31日
公安機(jī)關(guān)備案號(hào)：35050202000111
