一、2022年主要工作及亮點(diǎn)
今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們以年初區(qū)《政府工作報(bào)告》確定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重點(diǎn)工作、民生事實(shí)為指引，以提質(zhì)增效為抓手，著力克服疫情影響，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，各項(xiàng)任務(wù)措施落實(shí)落細(xì)，人社工作得以有序開(kāi)展。
?。ㄒ唬胺€(wěn)”字當(dāng)頭，強(qiáng)化保障，就業(yè)創(chuàng)業(yè)有溫度
截至9月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)5549人；其中，失業(yè)人員再就業(yè)857人，“城鎮(zhèn)就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)”人員370人。①招工引才精準(zhǔn)有效。截至9月底，共組織線上、線下各類招聘會(huì)72場(chǎng)，幫助1166家次企業(yè)發(fā)布崗位57114個(gè)次，達(dá)成就業(yè)意見(jiàn)3245人次。鼓勵(lì)企業(yè)赴外招聘，上半年成功組織福建鴻星爾克體育用品有限公司等3家企業(yè)赴貴州開(kāi)展勞務(wù)交流，20家我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)赴明溪開(kāi)展山海勞務(wù)協(xié)作。有序引導(dǎo)失業(yè)人員就近就業(yè)，鼓勵(lì)轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員到已開(kāi)工的缺工企業(yè)就業(yè)，累計(jì)推送2000人次企業(yè)用工信息。②企業(yè)“急難愁”得到緩解。我區(qū)《積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響助力企業(yè)紓困減負(fù)若干措施》出臺(tái)后，我局快速反應(yīng)，積極推動(dòng)了穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、留工培訓(xùn)補(bǔ)助的發(fā)放工作。截至目前，已累計(jì)為我區(qū)9400余家次企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助等3項(xiàng)補(bǔ)助近2900萬(wàn)元。③困難群眾收入得到兜底保障。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策，為符合條件的失業(yè)人員及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇，切實(shí)筑牢就業(yè)保護(hù)屏障。截至9月底，累計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)基金856.27萬(wàn)元。同時(shí)，按規(guī)定給予就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼，截至9月底已發(fā)放就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼373.56萬(wàn)元，惠及344人。④勞動(dòng)者素質(zhì)不斷獲得提升。認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市有關(guān)文件精神，大力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，不斷提升勞動(dòng)者技能水平。截止9月底，共發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼1128.365萬(wàn)元，培訓(xùn)3667人。
?。ǘ﹦?chuàng)新形式，強(qiáng)化服務(wù)，人才服務(wù)有亮度
?、偃瞬鸥蹫秤?jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)。引導(dǎo)和鼓勵(lì)高水平高校畢業(yè)生來(lái)鯉城就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大力度儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的基礎(chǔ)性人才，“大學(xué)生萬(wàn)人計(jì)劃”任務(wù)順利實(shí)施開(kāi)展。截至9月，我區(qū)新認(rèn)定省級(jí)高層次人才5人，省工科類青年專業(yè)人才2人，泉州市高層次人才171人，吸引高校畢業(yè)生來(lái)鯉就業(yè)創(chuàng)業(yè)586人。②各項(xiàng)人才政策獎(jiǎng)勵(lì)有效兌現(xiàn)。共發(fā)放省級(jí)高層次人才推介獎(jiǎng)勵(lì)28萬(wàn)，發(fā)放進(jìn)站博士工作生活補(bǔ)助30萬(wàn)元，撥付高層次人才安居保障資金40.592萬(wàn)元；撥付福建省工科類青年專業(yè)人才資金補(bǔ)助29.22元，組織開(kāi)展鯉城區(qū)2022年度泉州市高層次人才健康體檢492人。同時(shí)，泉州市“涌泉”行動(dòng)相關(guān)政策措施得到落地實(shí)施，目前，已審批7天短期免費(fèi)住宿人員11人，租房?jī)?yōu)惠4人，發(fā)放優(yōu)才卡108張。③年度任務(wù)量化有序開(kāi)展。制定各街道任務(wù)分解表，將市級(jí)下達(dá)的年度任務(wù)量化分解到各街道。借助鯉城人才服務(wù)專員群將鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生來(lái)鯉就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見(jiàn)帶入企業(yè)，督促指導(dǎo)各主管部門(mén)及街道辦事處推動(dòng)政策落實(shí)。④《泉州市第六、七層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》制定出臺(tái)。推動(dòng)市縣兩級(jí)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)上下有效銜接，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，牽頭對(duì)照新標(biāo)準(zhǔn)形成《泉州市第六、第七層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（送審稿），目前正送泉州市人社局及泉州市人才辦審核。
?。ㄈ┒道蔚拙€，強(qiáng)化監(jiān)管，社會(huì)保障有廣度
?、偕鐣?huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。加強(qiáng)社保政策的宣傳解讀，引導(dǎo)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員以及被征地人員以及其他有條件的適齡城鄉(xiāng)居民參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；引導(dǎo)小微企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)，鼓勵(lì)符合條件的快遞從業(yè)人員優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)，持續(xù)抓好建筑業(yè)按項(xiàng)目參保長(zhǎng)效機(jī)制。截至9月底，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)，分別達(dá)12.51萬(wàn)人、0.74萬(wàn)人、4.33萬(wàn)人，5.76萬(wàn)人、7.63萬(wàn)人。為全區(qū)1224名困難群眾代繳城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)24.29萬(wàn)元。持續(xù)為企業(yè)減負(fù)，落實(shí)階段性社保降費(fèi)率、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳政策，1-9月減征社保費(fèi)2742.62萬(wàn)元，惠及企業(yè)近3萬(wàn)家次，10家企業(yè)成功辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳。②養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高。認(rèn)真貫徹落實(shí)《福建省人力資源和社會(huì)保障廳 福建省財(cái)政廳關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（閩人社文〔2022〕109號(hào)）文件精神，扎實(shí)推動(dòng)退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提升工作。其中，我區(qū)城居?；A(chǔ)養(yǎng)老金今年1月起調(diào)整提高最低標(biāo)準(zhǔn)10元，在全市率先完成2022年城居?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整提高及發(fā)放待遇工作，于3月15日為全區(qū)2.04萬(wàn)名待遇人員將調(diào)整提高后的養(yǎng)老金金額全部發(fā)放到位，比省定要求提前半個(gè)月；企業(yè)保采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，經(jīng)過(guò)本次調(diào)整，2021年底前退休人員月人均基本養(yǎng)老金從調(diào)整前的2435元提高到2551元，月人均增加116元；機(jī)關(guān)保在全省機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中進(jìn)行調(diào)待，計(jì)算出我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員2022年1-7月調(diào)待金額373.99萬(wàn)元，退休人員養(yǎng)老金調(diào)待于7月22日全部送至銀行發(fā)放。③基金風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng)。根據(jù)《泉州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)泉州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)實(shí)施方案的通知》文件精神，認(rèn)真開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)排查自查和整改工作，逐條逐項(xiàng)核查、整改，不斷提高經(jīng)辦機(jī)構(gòu)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。
?。ㄋ模﹪?yán)格執(zhí)法，強(qiáng)化調(diào)解，勞動(dòng)維權(quán)有強(qiáng)度
?、偻对V舉報(bào)渠道有效暢通。實(shí)行首問(wèn)首接和專人負(fù)責(zé)制接待處理，嚴(yán)格落實(shí)重大節(jié)假日值班制度和勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件省級(jí)聯(lián)動(dòng)處理工作，確保勞動(dòng)糾紛案件“有報(bào)必接、有案必查、有欠必追”。截至9月底，共處理網(wǎng)上信訪投訴案件775件，處理人社部根治欠薪線索反映平臺(tái)線索442起，省人社廳欠薪平臺(tái)線索件22起，市人社局欠薪平臺(tái)線索件332起；調(diào)處來(lái)訪勞資糾紛案件54起，涉及勞動(dòng)者60人，涉及金額45.32萬(wàn)元。②勞資糾紛案件妥善得到處置。進(jìn)一步明確勞資糾紛事件的處置程序和措施，即時(shí)啟動(dòng)群體性勞資糾紛事件應(yīng)急處理機(jī)制；建立討薪糾紛警情應(yīng)急協(xié)調(diào)處置聯(lián)動(dòng)機(jī)制，及時(shí)處理討薪糾紛警情；加強(qiáng)與公安、法院、檢察院等部門(mén)溝通，密切配合，增強(qiáng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的犯罪行為的打擊合力。截至9月底，共查處涉嫌拒不支付勞動(dòng)保報(bào)酬罪案件1起，涉及勞動(dòng)者11人，涉及工資金額10.9萬(wàn)元。③工資支付保障制度有效落實(shí)。印發(fā)《鯉城區(qū)房建和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程領(lǐng)域在建項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放日常管控制度》的通知（泉鯉建〔2022〕64號(hào)）及《深化推進(jìn)在建項(xiàng)目拖欠工程款及農(nóng)民工工資問(wèn)題專項(xiàng)整治方案》的通知（泉鯉建〔2022〕72號(hào)），明確工作責(zé)任，對(duì)我區(qū)房建市政項(xiàng)目推行創(chuàng)建“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”活動(dòng)。建立用工臺(tái)賬，按照《泉州市在建工程項(xiàng)目落實(shí)工資支付制度情況清單》，整理落實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶、工資支付、實(shí)名制管理等7個(gè)方面40項(xiàng)內(nèi)容的文件資料。
（五）健全制度，強(qiáng)化激勵(lì)，人事管理有進(jìn)度
?、俾毟墓ぷ饔行蛲苿?dòng)。2022年，因建立事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度改革，建立職稱崗位設(shè)置及聘任原則7條。重新核定區(qū)直機(jī)關(guān)和街道辦事處下屬事業(yè)單位事業(yè)單位崗位，完成衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)考試資格審核和教育系統(tǒng)職稱評(píng)審審核。②干部管理有條不紊。一是建立并完善全區(qū)事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)。依托全國(guó)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，組織全區(qū)事業(yè)單位主管部門(mén)，對(duì)下屬事業(yè)單位及其人員信息進(jìn)行建檔，由專人逐一核對(duì)錄入信息并對(duì)信息庫(kù)進(jìn)行定期維護(hù)更新。二是持續(xù)做好管理崗位職員等級(jí)晉升相關(guān)工作。嚴(yán)格依照《鯉城區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作實(shí)施方案》相關(guān)規(guī)定，完成管理崗位職員聘任審批工作。目前我區(qū)已完成兩批次管理崗位職員等級(jí)晉升，涉及職員等級(jí)晉升人數(shù)共20人。三是完成2022年度全區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作。全區(qū)共招聘事業(yè)干部189人，其中教育系統(tǒng)149人，衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)21人。
二、主要問(wèn)題及存在困難
今年以來(lái)，涉及人社的各項(xiàng)民生實(shí)事有序推進(jìn)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)較為圓滿完成，這是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想科學(xué)指引的結(jié)果，是區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全局廣大干部職工團(tuán)結(jié)拼搏、接續(xù)奮斗的結(jié)果，但通過(guò)自我總結(jié)，與上級(jí)要求和人民群眾的期望還存在著一定的距離，還有較大的提升空間。經(jīng)梳理，主要體現(xiàn)在。
一方面，政策優(yōu)勢(shì)不足。如，在就業(yè)引才方面，我區(qū)就業(yè)、人才政策特色不夠，與周邊縣市區(qū)對(duì)比，吸引力不足。由于“虹吸”效應(yīng)，高技能人才容易被北上廣、以及本省的福州、廈門(mén)等大城市的優(yōu)質(zhì)資源所吸引，導(dǎo)致企業(yè)招工引才難；在社保養(yǎng)老方面，對(duì)于部分民生工程，只依賴于上級(jí)部門(mén)發(fā)文推動(dòng)，對(duì)于文件精神規(guī)定之外的群眾訴求，比如“社保系統(tǒng)信息平臺(tái)功能建設(shè)仍不健全”等問(wèn)題，只能等待上級(jí)部門(mén)協(xié)調(diào)處理，缺乏一定的解決或者替代辦法。
另一方面，人力、硬件等條件存在局限。我局擔(dān)負(fù)職能繁重，涉及范圍廣，其下屬股室普遍存在人手緊張、辦公場(chǎng)地小的問(wèn)題，如，沒(méi)有專門(mén)的仲裁場(chǎng)所滿足工作需求。
三、2023年初步工作計(jì)劃
2023年，我局將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，始終圍繞中央、省、市及區(qū)委、區(qū)政府工作部署，主動(dòng)服務(wù)和融入新發(fā)展格局，聚焦援企穩(wěn)崗、人才引進(jìn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等重點(diǎn)領(lǐng)域，立足職能、強(qiáng)基固本、積極作為，為我區(qū)全面建設(shè)高質(zhì)量“品質(zhì)名城·現(xiàn)代都市”總體目標(biāo)貢獻(xiàn)人社力量。主要將抓好以下幾方面工作：
?。ㄒ唬┩怀鼍蜆I(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。認(rèn)真貫徹黨的二十大報(bào)告“就業(yè)優(yōu)先”指示精神，堅(jiān)持把穩(wěn)崗就業(yè)擺在首位。一是提高就業(yè)服務(wù)水平，持續(xù)推進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”“校企對(duì)接招聘活動(dòng)”“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)企、一企一策促發(fā)展”等專項(xiàng)活動(dòng)，舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、進(jìn)校園招聘會(huì)、就業(yè)援助及人社干部進(jìn)企業(yè)等活動(dòng)。鞏固和擴(kuò)展與省內(nèi)外的勞務(wù)協(xié)作聯(lián)系，加大校企合作，為我區(qū)企業(yè)搭建用工互助平臺(tái)。落實(shí)一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助，落實(shí)好穩(wěn)崗留工政策，進(jìn)一步開(kāi)展援企穩(wěn)就業(yè)工作，擴(kuò)大企業(yè)受益面，及時(shí)為企業(yè)減壓賦能，為居民穩(wěn)就業(yè)做好保障。二是持續(xù)推進(jìn)技能提升行動(dòng)，認(rèn)真實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，大力推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)重點(diǎn)群體培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目有序開(kāi)展，對(duì)符合規(guī)定的企業(yè)，給予相應(yīng)補(bǔ)貼。把新型學(xué)徒制作為工作重點(diǎn)，深入實(shí)施技能提升行動(dòng)。組織各類技能競(jìng)賽，進(jìn)一步發(fā)揮我區(qū)勞動(dòng)技能競(jìng)賽作用，引導(dǎo)職工立足崗位學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，不斷提高職業(yè)技能水平，對(duì)獲獎(jiǎng)選手按規(guī)定授予“金牌工人” “技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)，引領(lǐng)全區(qū)各行業(yè)職工群眾學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流。三是抓好困難群體就業(yè)援助，廣泛開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、再就業(yè)援助月、公益性崗位開(kāi)發(fā)等活動(dòng)，重點(diǎn)幫扶零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、殘疾人等就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。繼續(xù)落實(shí)補(bǔ)貼政策，進(jìn)一步減輕我區(qū)就業(yè)困難人員社保費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。依托“黨建+”鄰里中心建設(shè)，下沉人社系統(tǒng)服務(wù)事項(xiàng)，提倡“馬上辦”“就近辦”，使困難群眾幸福感、獲得感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。
?。ǘ┩晟粕鐣?huì)保障體系。認(rèn)真貫徹黨的二十大報(bào)告“健全保障社會(huì)體系”要求，圍繞保民生的大局，不斷健全和完善政策措施。一是完善和落實(shí)養(yǎng)老金調(diào)整和增長(zhǎng)機(jī)制，繼續(xù)貫徹落實(shí)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)待工作，落實(shí)全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)2022至2024年基礎(chǔ)養(yǎng)老金連續(xù)三年調(diào)整計(jì)劃，力爭(zhēng)在年初完成2023年城居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整提高及發(fā)放待遇工作。二是繼續(xù)在每年11月調(diào)整提高我區(qū)被征地人員養(yǎng)老保障金標(biāo)準(zhǔn)15元，確保待遇調(diào)整提高發(fā)放到位。深入推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌工作，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、基金管理、經(jīng)辦服務(wù)、信息系統(tǒng)等方面的統(tǒng)一管理，進(jìn)一步提升基金保障能力，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，為參保企業(yè)和參保人員提供更加方便快捷的服務(wù)。
（三）健全人才發(fā)展機(jī)制。認(rèn)真貫徹黨的二十大報(bào)告“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”要求，落細(xì)落實(shí)市委“涌泉”行動(dòng)及我區(qū)“鯉躍”工程，加快實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，打通人口、人力、人才資源通道，嚴(yán)格按照《鯉城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 鯉城區(qū)財(cái)政局國(guó)家稅務(wù)總局泉州市鯉城區(qū)稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于發(fā)放應(yīng)屆本科畢業(yè)生一次性生活補(bǔ)貼和社保補(bǔ)助以及企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生一次性補(bǔ)貼等事項(xiàng)的通知》（泉鯉政人社〔2022〕37號(hào)）精神，積極與重慶大學(xué)、經(jīng)貿(mào)學(xué)院等10家省內(nèi)外高校簽訂校企合作協(xié)議，力爭(zhēng)引進(jìn)1家規(guī)上人才中介機(jī)構(gòu)。
?。ㄋ模┩七M(jìn)人事制度改革。建立和完善“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持規(guī)范程序、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點(diǎn)的職稱競(jìng)聘和人事考核辦法。一是繼續(xù)做好管理崗位職員等級(jí)晉升工作。堅(jiān)持“嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”要求，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，通過(guò)單位推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合評(píng)價(jià)、公示報(bào)批等程序，規(guī)范組織實(shí)施晉升工作。二是進(jìn)一步推進(jìn)干部交流輪崗工作。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適、程序規(guī)范、配置科學(xué)的原則，加強(qiáng)干部職工多崗位培養(yǎng)鍛煉，激發(fā)工作人員干事創(chuàng)業(yè)的活力，推動(dòng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)和效能建設(shè)，打造一支充滿朝氣和創(chuàng)新活力的干部隊(duì)伍。三是繼續(xù)做好事業(yè)干部人事管理日常工作。做好事業(yè)單位年度統(tǒng)計(jì)、實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)、事業(yè)干部轉(zhuǎn)正定級(jí)、人事調(diào)配、機(jī)構(gòu)改革人員轉(zhuǎn)隸、推優(yōu)評(píng)先、編外用工審批等日常工作。
?。ㄎ澹?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。始終堅(jiān)持“預(yù)防為主，調(diào)解為主”的原則，進(jìn)一步完善勞資糾紛預(yù)防和調(diào)處機(jī)制，及時(shí)有效地化解勞資糾紛，切實(shí)維護(hù)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一是加大法律宣傳力度，積極引導(dǎo)工人通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決欠薪訴求，加強(qiáng)執(zhí)法力度，加大欠薪等違法行為懲治工作。二是加強(qiáng)與法院、公安部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，確保勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作的順利開(kāi)展。
公安機(jī)關(guān)備案號(hào)：35050202000111
