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全稱

泉州市鯉城區(qū)人力資源和社會保障局

辦公地址

泉州市打錫街157號3號樓

辦公時間

工作日

上午8:00-12:00，下午：3:00-6:00（夏令時6月1日-9月30日）

上午8：00-12：00，下午2:30-5:30（冬令時：10月1日-次年5月31日）

聯(lián)系電話

0595-22983195

負責人姓名

金建法

工作職能

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，貫徹執(zhí)行有關人力資源和社會保障的地方性法規(guī)和規(guī)章草案，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法行使人力資源市場監(jiān)督檢查職權，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）按分工負責政府人才工作。負責人才引進和服務工作，負責專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍建設，擬訂專業(yè)技術人才、技能人才引進、培養(yǎng)和激勵政策，構建人才服務體系。組織實施博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才和青年專業(yè)人才的選拔、推薦和管理工作。

（四）負責促進就業(yè)工作，會同有關部門擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策、扶持創(chuàng)業(yè)政策并會同有關部門組織實施。負責非師范類大中專畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導、管理和服務工作。參與擬訂就業(yè)專項資金使用、管理和監(jiān)督制度，對執(zhí)行情況實施監(jiān)督檢查。負責國（境）外相關人員在鯉就業(yè)的管理工作。

（五）統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓基地工作。綜合管理職業(yè)培訓機構。組織實施職業(yè)資格制度，管理職業(yè)技能鑒定機構。綜合管理職業(yè)技能競賽工作。

（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，擬訂城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險的相關政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（七）會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施，參與編制相關社會保險基金預決算預案和審核工作，參與社會保險基金預測預警工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。

（八）貫徹執(zhí)行有關勞動關系法律法規(guī)及政策，完善勞動關系協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，指導推行集體合同制度，組織實施勞動用工備案、勞動標準及消除非法使用童工政策和女工、未成年人的特殊勞動保護工作。依法行使人力資源市場和社會保障監(jiān)督檢查職權，組織實施保障監(jiān)察，協(xié)調開展勞動者維權工作，查處違反勞動保障法律法規(guī)行為。

（九）綜合管理事業(yè)單位人員和機關事業(yè)工勤人員。組織實施事業(yè)單位人事制度改革，貫徹實施事業(yè)單位人員管理政策規(guī)定，擬訂并實施全區(qū)事業(yè)單位人員流動調配政策和政策性安置人員有關政策。負責事業(yè)單位招聘考試工作。綜合管理職稱工作，負責推進職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員資格考試。貫徹實施機關、事業(yè)單位工勤人員管理的政策規(guī)定，承擔機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核和繼續(xù)教育工作。綜合管理事業(yè)單位工作人員的年度考核。

（十）綜合管理機關事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資福利工作。貫徹實施機關事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資、福利和退休政策以及退（離）休干部的有關待遇規(guī)定。負責推進收入分配制度改革，具體負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資核定和工資統(tǒng)計工作，參與研究擬訂區(qū)機關事業(yè)單位人員地方性津補貼政策并組織實施。指導政府部門所屬事業(yè)單位退休人員（處級以下）的管理服務工作，具體負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員退休金的審核審批。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

（十一）綜合管理政府獎勵表彰懲戒工作。負責擬訂全區(qū)政府獎勵表彰懲戒規(guī)定，承擔以國家和省、市、區(qū)政府名義表彰人員和集體的審核推薦工作，組織、指導和協(xié)調以區(qū)政府名義實施的獎勵表彰活動和全區(qū)系統(tǒng)先進評選表彰活動。負責區(qū)政府部門績效目標考評工作。

（十二）綜合管理和指導全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁工作，依法制定相關政策和實施細則。承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（十三）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，負責推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十四）承辦區(qū)政府組成人員和以區(qū)政府名義任免的有關行政任免事宜。

（十五）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

機構設置

（一）辦公室。協(xié)助本單位領導處理日常事務，督促重大事項落實。綜合協(xié)調本單位內部股室及下屬單位政務、業(yè)務等工作；組織制定本單位內部規(guī)章制度并監(jiān)督實施；負責機要保密、公文處理、信息綜合、檔案管理、機關效能、績效管理、精神文明、平安綜治、計劃生育和來信來訪、黨務及后勤保障等綜合性服務工作；協(xié)調辦理涉及本單位的人大建議、政協(xié)提案及領導批辦件；負責機構編制、人事管理、機關工會及離退休人員的服務工作；負責干部職工培訓及技術職稱評聘材料送審、報批工作；負責財務、統(tǒng)計和國有資產管理，指導監(jiān)督下屬單位財務、國有資產管理工作。按照干部管理權限和規(guī)定的程序進行干部考核、任免、獎懲事宜。負責全區(qū)高級專業(yè)技術人員因私出國（境）的審批。

（二）社會保障股。綜合管理全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保障等城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障工作，擬訂全區(qū)養(yǎng)老保障發(fā)展規(guī)劃。貫徹實施社會保險的相關法律法規(guī)及政策。負責企業(yè)職工參保人員養(yǎng)老待遇領取資格的審核工作。負責組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務及績效考核工作。統(tǒng)籌做好企業(yè)年金方案報備審核，組織實施區(qū)本級無力參保的縣級以上集體企業(yè)、未參保高齡職工老年生活保障金審核工作。統(tǒng)籌做好被征地人員社會保障措施落實初審工作。貫徹落實工傷保險及其補充保險政策、標準和規(guī)劃。會同有關部門管理工傷保險基金。

貫徹執(zhí)行社會保險（不含醫(yī)療保險、生育保險）及其補充保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督社會保險基金（不含醫(yī)療保險、生育保險）及其補充保險基金支付、管理和運營。負責受理、查處本區(qū)域社會保險基金違法違規(guī)舉報案件。組織或協(xié)助查處基金管理使用的違紀案件。組織編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。承擔社會保險基金預測報警工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。負責全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計管理工作。

擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。監(jiān)督管理人力資源市場和人力資源服務機構。指導人事代理等工作。擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，推進完善城鄉(xiāng)均等公共就業(yè)服務體系。參與擬訂勞動者平等就業(yè)、農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)的政策。負責組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。牽頭擬訂全區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策并會同有關部門組織實施，負責非師范類大中專畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導、管理和服務工作，承擔非師范類畢業(yè)生就業(yè)派遣和就業(yè)統(tǒng)計分析工作，培育和管理畢業(yè)生就業(yè)市場，負責非師范類畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作。規(guī)范公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息管理。承擔區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組的日常工作。會同有關部門擬訂國（境）外人員（不含專家）在鯉就業(yè)管理政策。貫徹落實就業(yè)專項資金使用管理辦法，依法監(jiān)督就業(yè)專項資金的分配、使用和管理。組織實施失業(yè)保險法規(guī)政策，組織協(xié)調失業(yè)保險基金的發(fā)放和管理工作。擬訂全區(qū)失業(yè)調控、失業(yè)預警政策并指導實施，推進建立失業(yè)預警制度。組織實施職業(yè)分類、職業(yè)技能標準，監(jiān)督管理職業(yè)技能鑒定機構，完善職業(yè)技能資格制度。綜合管理職業(yè)技能競賽工作。參與擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃并組織實施，指導開展職業(yè)技能培訓。綜合管理職業(yè)培訓機構。依法承擔相關行業(yè)有關安全生產監(jiān)督管理工作。

（三）勞動關系和勞動監(jiān)察股。貫徹執(zhí)行勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，指導推行集體合同制度。負責企業(yè)職工工作時間、休息休假制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊保護政策的實施和監(jiān)督。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配政策工作，對國有企業(yè)工資總額實施監(jiān)督。貫徹執(zhí)行協(xié)調勞動關系三方機制的政策。依法開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動。依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權，組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法工作。指導和監(jiān)督全區(qū)勞動保障監(jiān)督檢查機構開展監(jiān)察工作。會同有關部門處理與勞動關系有關的突發(fā)事件。貫徹實施農民工工作綜合性政策，推動農民工相關政策的落實。承辦區(qū)農民工工作領導小組辦公室的具體事務工作。承擔宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行，依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為，維護勞動者和用人單位的合法權益等工作。

（四）人事綜合管理股。宏觀管理、指導事業(yè)單位人事制度改革，指導、監(jiān)督和管理事業(yè)單位公開招聘人員工作，負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作，參與擬訂政府機構改革人員劃轉和分流相關政策并會同有關部門組織實施。擬訂事業(yè)單位人員管理意見。負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位股級干部任職資格條件的審核，承辦政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的交流調配以及其他人事管理工作。

會同有關部門擬訂區(qū)政府表彰獎勵政策制度。負責全區(qū)表彰獎勵工作的綜合管理、監(jiān)督檢查，負責國家級、省部級和省直系統(tǒng)、市廳級和市直系統(tǒng)獎勵表彰人員和單位的推薦、審核，組織、指導和協(xié)調以區(qū)委、區(qū)政府名義實施的獎勵表彰活動，綜合管理區(qū)直系統(tǒng)的獎勵表彰工作。承擔全區(qū)評比達標表彰工作的審核和管理。綜合管理政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的年度考核、獎懲表彰、紀律懲戒等工作，提出貫徹年度考核、獎懲表彰、紀律懲戒等政策的意見并組織實施。負責事業(yè)單位股級（含股級）以下及其所屬企業(yè)人員的因公出國（境）政審工作。承辦以區(qū)政府名義任免工作人員的行政任免事宜。

綜合管理并組織實施全區(qū)事業(yè)單位崗位管理和聘用管理工作，承辦政府系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置方案、職稱崗位聘任的核準或備案事宜。綜合管理職稱工作，承擔深化職稱制度改革工作。會同有關部門組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度，承擔區(qū)職稱改革領導小組辦公室的具體事務工作。

負責全區(qū)人才引進和服務工作，負責高層次人才隊伍建設，參與擬訂全區(qū)人才引進、培養(yǎng)和激勵政策并抓好貫徹落實，構建人才服務體系。負責高層次專業(yè)技術人才和青年專業(yè)技術人才選拔、推薦、管理工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，協(xié)調推動技能人才工作。組織實施博士后管理制度。負責全區(qū)設立博士后科研工作站申報及博士后科研人員的引進、管理和服務工作，兌現(xiàn)相關優(yōu)惠政策。承辦回國來鯉定居專家有關工作。建設、管理高級專家數(shù)據(jù)庫。會同有關部門負責院士、專家來鯉公務活動的聯(lián)系、服務工作。

負責全區(qū)事業(yè)單位干部培訓（按干部管理權限）和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，提出貫徹培訓和繼續(xù)教育等政策的意見并組織實施。編制全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育計劃并組織實施。監(jiān)督管理繼續(xù)教育基地工作，負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育驗證管理。負責機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核和繼續(xù)教育工作。

（五）工資福利股。貫徹并組織實施全區(qū)機關事業(yè)單位工資福利制度、政策及標準，具體負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資審批及基金管理工作。指導全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的退休審批工作（機關事業(yè)單位人員退休按照干部管理權限由任免機關根據(jù)規(guī)定辦理退休審批）。對事業(yè)單位退休工作進行指導和檢查。負責事業(yè)單位退休人員（處級以下）宏觀管理和服務工作。

（六）政策法規(guī)和調解仲裁管理股（行政審核審批股）。負責人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。負責牽頭擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施，監(jiān)督檢查人力資源和社會保障政策執(zhí)行情況。承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審查，并牽頭開展規(guī)范性文件清理工作。牽頭負責行政復議、行政訴訟和執(zhí)法監(jiān)督等相關工作。牽頭組織人力資源和社會保障普法宣傳教育工作。組織協(xié)調本局承辦的重大課題調研。貫徹執(zhí)行工傷預防、認定政策，承擔區(qū)本級工傷認定工作。

負責行政審批和服務事項的辦理和咨詢工作。負責進駐行政服務中心窗口管理和建設工作。負責行政審批制度改革和行政審批管理工作制度的制定。指導、監(jiān)督街道辦事處做好相關行政審批和服務事項的辦理和咨詢工作。

綜合管理全區(qū)勞動、人事爭議調解仲裁工作，貫徹落實相關政策及實施細則。負責區(qū)本級勞動人事爭議調解仲裁工作。指導推進勞動人事爭議調解組織建設，開展勞動人事爭議調解仲裁和預防工作，依法處理勞動人事爭議。組織實施全區(qū)勞動人事仲裁員和調解員培訓。組織協(xié)調處理跨區(qū)域、有影響的重大勞動人事爭議，承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

機關黨組織（按有關規(guī)定設立）。負責機關和直屬單位的黨群工作。

下屬單位：

鯉城區(qū)就業(yè)人才人人事公共服務中心（鯉城區(qū)高層次人才服務中心）。承擔我區(qū)基本就業(yè)、人才人事公共服務、人力資源服務行業(yè)、博士后服務站、職業(yè)技能鑒定等相關事務性工作。負責人：鄭主任，聯(lián)系電話：0595-22176692。

鯉城區(qū)機關事業(yè)社會保險中心。承擔全區(qū)機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保、給付、管理等事務性工作。負責人：莊主任，聯(lián)系電話：0595-22282536。

鯉城區(qū)社會保險中心。承擔全區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷保險及下崗分流人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險等事務性工作。負責人：鄭主任，聯(lián)系電話：0595-28100250。

鯉城區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心。承擔我區(qū)老農保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和被征地人員養(yǎng)老保險事務性工作。負責人：陳主任，聯(lián)系電話：0595-28100853。