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　　入職和辭職，這“一進一出”是勞動關(guān)系中非常重要的兩個環(huán)節(jié)，期間可能引發(fā)的糾紛不僅會影響企業(yè)的正常運營，也可能對員工的職業(yè)生涯造成困擾。下面的這些案例你遇到過嗎？知道怎么處理嗎？

　　入職“高薪”崗位？小心有詐！

　　大壯最近看到一則招聘文員的廣告，報酬豐厚。于是他便向?qū)Ψ阶稍兿嚓P(guān)事宜，求職意向強烈。但對方稱公司在裝修，要他先參加線上培訓，并介紹了一名“同事”方便對接。沒想到這竟是一個大“坑”！對方要求提供一張銀行卡，美其名曰：發(fā)工資。而沒過多久，大壯確實也收到了工作第一天的工資。但后來，對方稱有幾筆匯款需要用工資卡走賬，大壯不好意思拒絕，又將卡內(nèi)收到的錢轉(zhuǎn)給對方指定的人……這其實就是一種以“高薪招聘”為幌子的洗錢騙局！果不其然，“同事”人間蒸發(fā)，大壯只能報警求助。

　　注意了，大家入職前一定要弄清楚這家公司是干啥的！不僅有些崗位是騙人的，入職某些詐騙公司還有可能涉及“幫信罪”，不知不覺成了犯罪的幫兇。謹記，《中華人民共和國刑法》第二百八十七條之二明確了：“【幫助信息網(wǎng)絡犯罪活動罪】明知他人利用信息網(wǎng)絡實施犯罪，為其犯罪提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務器托管、網(wǎng)絡存儲、通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持，或者提供廣告推廣、支付結(jié)算等幫助，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

　　沒簽勞動合同？肯定不行！

　　除了小心有詐，入職后有一件事也是相當重要的，那就是簽訂勞動合同。之前，賴某入職某小吃店，崗位為服務員。雙方未簽訂勞動合同，小吃店也未依法為賴某繳交社會保險費?？墒怯幸惶欤〕缘晖蝗粏畏矫娼獬c賴某的勞動關(guān)系。為了維護自身合法權(quán)益，賴某與小吃店對簿公堂。結(jié)果可能會讓一些不太了解相關(guān)法律知識的人感到意外！經(jīng)過調(diào)解，小吃店一次性支付賴某經(jīng)濟賠償金、雙倍工資差額等款項共計15000元。

　　原來，《中華人民共和國勞動合同法》第十條是這樣寫的：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”同時，第八十二條也明確：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！弊⒁?，勞動合同是對雙方權(quán)利義務的約定，不論是用人單位還是勞動者，都應當重視哦！

　　莫名被人辭退？注意維權(quán)！

　　因解除勞動關(guān)系而引發(fā)的勞動爭議，占比可不少。很多人都想問：單位可以隨便找個理由就把員工“炒魷魚”嗎？之前，黃某入職某公司擔任開發(fā)工程師職務，合同約定其試用期為5個月。結(jié)果眼看試用期快過了，公司卻以經(jīng)過試用不能滿足公司的錄用條件為由與黃某解除勞動合同。雙方糾紛不斷，鬧上法院。法院認為，因用人單位作出的開除、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。但是，公司未提交證據(jù)證明其在招聘時明確告知黃某錄用條件及黃某確實存在不符合相關(guān)條件的情況，故認定公司構(gòu)成違法解除，應向黃某支付經(jīng)濟賠償。

　　其實，《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條已經(jīng)明確了：“用人單位在試用期解除勞動合同的， 應當向勞動者說明理由?！蓖瑫r要注意，用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由與勞動者解除勞動合同，在適用該條款時，用人單位應承擔對勞動者“不符合錄用條件”的舉證責任。

　　所謂違法辭退員工，就是指單位在不符合法律規(guī)定的情形下，解除與勞動者的勞動合同。不僅試用期不能隨便開除員工，比如“不經(jīng)協(xié)商，無任何理由的強制辭退員工”“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被強制辭退”“通過‘末位淘汰’或‘競爭上崗’等形式單方解除勞動合同”“惡意制造員工違紀的假象以解除勞動合同”等情況，都是不行的！

　　小貼士

　　單位違法辭退員工有什么法律后果呢？

　　一是勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；

　　二是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。